1、行政人事部工作职责： 行政人事部受行政副总领导，直接向总办及行政副总报告工作。
1.1各职能部门的关系协调；
1.2建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；
1.3负责公司资料、信息等管理，以及宣传报道工作，沟通内外联系和上下联系；
1.4公司会议组织、记录及记录归档工作；
1.5公司印章管理；
1.6公司证照管理；
1.7员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理；
1.8公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等；
1.9员工考勤、出勤统计、报表、分析等；
1.10员工暂住证、就业证、上岗证等事项办理；
1.11保健管理：1）员工保健规章的制定；2）定期保健体检的实施；3）特约或定点医院的选择；4）特约或定点医院的联络；5）办理工伤事故；
1.12福利管理：1）员工福利制度的制定，并经批准后实施；2）福利制度的研究、修订、改进等事项；3）福利事项的办理；4）福利工作总结、分析和改进；5）退休、抚恤制度的制定及办理；
1.13文件控制：1）发文制度及行文程序的拟定和实施；2）公司文件发放； 3）文件与资料登记、编号 、发行、保管、维护等； 4）过期文件的处理；5）文件汇编；6）文件与资料的有效性控制。
1.14公司用车管理。
1.15行政稽查；
1.16行政开支预算的编制；
1.17行政开支成本控制；
1.18其他相关职责。
2．部门权力
2.1依照制度，对稽查中发现的问题实施处罚的权力；
2.2依照制度，按规定程序，实施其他部门提请的处罚建议；
2.3部门内部员工考核的权力；
2.4部门内部员工聘任、解聘的建议权；
2.5部门内部工作开展的自主权；
2.6要求相关部门配合相关工作的权力；
2.7其他相关权力。
