1、员工招聘标准
1.1公司聘用员工的原则：主要视其对该职位是否适合而定，并以求职者对该职位的经验常识、文化水准及工作态度为考核原则；
1.2所有人员必须经市卫生部门检查合格并签发健康证及公安部门签发的娱乐场所上岗证后，方可正式录用同，入职前的体检费由个人支付，凡有传染性疾病一律不予录用。
2、入职培训
每个员工必须经过培训、考核合格后方能上岗工作。
3、试用期
凡经体检合格的员工均有三个月的试用期。试用期内员工因不称职或犯有严重过失、错误者，将被随时辞退。试用期满符合公司录用条件者与公司签订《劳动合同书》。
4、调职
4.1员工因工作需要，可申请转调其他部门。转调时需填写转调申请表经本部门领导同意签字，报总经理批准后，由人事部下发《人事异动表》。
4.2公司可根据个人能力和岗位要求，对员工进行职位调换。调换时，由人事部下发《人事异动表》。
5、晋升
员工因自身努力可晋升公司管理层，晋升时需填写晋升报告，经部门领导同意后，报总经理审批后方可使用，晋升后第一个月为试用期，试用期合格后，由人事部下发《人事任命通知书》。
6、解雇
员工在本公司服务期间，若因工作能力不符合公司要求，犯有重大过失，或严重违反合同条款，公司有权随时辞退或开除该员工。
7、辞职
员工因有特殊情况需辞职，必须提前十五天交离职申请书，管理人员提前一个月，经部门经理同意并报总经理审批后，方可办理离职手续。
8、工作时间
8.1公司实行每天8小时工作制（不包括用膳时间）。
8.2迟到、早退：迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪10元，5分钟以上30分钟以内每次扣薪30元，每个季度考勤都有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
