夜店管理者，请不要让节操碎一地

在纸醉金迷的夜店生活中，更容易让人迷失在权.利之中，慢慢的丢掉本来应该属于自己最可贵的东西，而毫不自知，苦涩的笑笑说自己是看透了，成熟了，其实事实是你并没有修炼的更好，而是在倒退。人往往经历的越多，越难以得到真正意义上的快乐，快乐的最高境界是由内而外，而不是外界物质的满足。

人，之所以为人。正是因为人有理想，有信念，懂得崇高与纯洁的意义。假如眼中只有利益与私欲，那人和只会满足于物欲的动物，又有何分别呢？林文忠公有言：壁立千仞，无欲则刚。我若相信崇高，崇高自与我同在！摘自《恰同学少年》

在夜店，正规军和杂牌军最大的区别在于职业素养。作为夜店高管我们必须要保持一些可贵的精神。

一.不争：
什么是好的团队?就是这团队里牛逼的人一抓一大把，那些人还谦卑！低调！努力！什么叫差的团队？就是这个团队你发现,自己为牛逼和吹牛逼的人一抓一大把，更糟的是他们不仅干不好活，还天天党同伐异,把所有干活的人全干掉。好团队与差团队最根本的区别在于，不争，和谐。强大的团队都是从内部瓦解，不争是一种态度，同样也是一种从容。不争才是最大的争，无为才是最好的作为。就像水一样，上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，正善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。不争名，不争利，故而无敌，无敌，即处处是友。(良性竞争是管理技巧，不争说的内在精神)

二.宽容：
容不下兄弟的当不了大哥，包容遇到的不公平的人与事。愤怒是用别人的错误惩罚自己。生活得最高境界就是宽容，以宽容之心看万物，之所以有种种烦恼，是因为人越来越大，心却越来越小，心大了，事情自然就小了。幼年时容易快乐，是因为心大。

三.尊重：
相处的最高境界是尊重。不管对方处于什么地位，不管他做什么工作，哪怕是一名清洁工，一名乞丐，不管他是谁，我们都要予以足够的尊重。尊重跟爱一个人是一样的，爱一个人需要理由吗？不需要，那么尊重也是不需要理由的，它是一个人的内在修养它是一种崇高的品格，它是一种智慧，一种境界，尊重世间万物，便是尊重生活，同样也是尊重自己。

两点：“善待士兵如同尊敬伟人”尊重员工如同尊重客户（上帝）管理从尊重开始.

四.不二过：
不迁怒。批评，和在背后议论闲话，都属于抱怨。犯过的错误，不再犯第二次，遇事，不迁怒与任何人 不抱怨；所有，有负面影响的话都属于抱怨，不迁怒，不贰过。凡是生活在这个复杂社会中的人。都容易犯这六个字的错误。不二过，自己犯过的错误不再犯第二次，别人犯过的错误自己也要吸取教训不要再犯和别人一样的错误。

作为夜场从业人员，不管你是内向或者是外向都会变的越来越圆滑，在变圆滑的同时，内在的那些可贵的东西希望您能保持不变。就像我的导师峰哥说的，做人就要像古代的铜钱一样，内正外圆。原则上要方方正正，处世上要稍微变通。这年代谁比谁傻，谁有比谁聪明？不管怎样，本质不要变，当你心中，只有自己，只有利益，只有私心，只有小团队，那么永远也无法突破，心灵的囚笼。画地为牢，把自己囚禁子在一个自以为美满的小世界。当未来的有一天，或许你会豁然开朗，却悔恨自己在乎的一切，都那么的微不足道。

每个人都应该认识到自己。在杰出都会归于平凡，平凡只要心中有梦，就会平凡并伟大的活着。
就像林俊杰的一千年以后，时光会泯灭一切，但存在过，就要留下痕迹，证明我们辉煌过，存在过。

在这个夜店水越来越深的年代，诚，信，德变的超然的重要，圈子只有这么大，靠的是口碑，口碑差了混的越来越艰难，只看眼前利，目光短浅者，只看每月钱，只适合做一辈子打工族。