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酒吧员工手册第六篇:行政人事部工作职责

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-01-09  来源:酒吧圈  作者:夜不休  浏览次数:91
核心提示:这次酒吧圈为大家带来夜界知识之酒吧员工手册第六篇:行政人事部工作职责。希望大家欣赏完后能分享给你的朋友。

1、行政人事部工作职责: 行政人事部受行政副总领导,直接向总办及行政副总报告工作。

1.1各职能部门的关系协调;

1.2建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理;

1.3负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作,沟通内外联系和上下联系;

1.4公司会议组织、记录及记录归档工作;

1.5公司印章管理;

1.6公司证照管理;

1.7员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理;

1.8公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;

1.9员工考勤、出勤统计、报表、分析等;

1.10员工暂住证、就业证、上岗证等事项办理;

1.11保健管理:1)员工保健规章的制定;2)定期保健体检的实施;3)特约或定点医院的选择;4)特约或定点医院的联络;5)办理工伤事故;

1.12福利管理:1)员工福利制度的制定,并经批准后实施;2)福利制度的研究、修订、改进等事项;3)福利事项的办理;4)福利工作总结、分析和改进;5)退休、抚恤制度的制定及办理;

1.13文件控制:1)发文制度及行文程序的拟定和实施;2)公司文件发放;   3)文件与资料登记、编号 、发行、保管、维护等; 4)过期文件的处理;5)文件汇编;6)文件与资料的有效性控制。

1.14公司用车管理。

1.15行政稽查;

1.16行政开支预算的编制;

1.17行政开支成本控制;

1.18其他相关职责。

2.部门权力

2.1依照制度,对稽查中发现的问题实施处罚的权力;

2.2依照制度,按规定程序,实施其他部门提请的处罚建议;

2.3部门内部员工考核的权力;

2.4部门内部员工聘任、解聘的建议权;

2.5部门内部工作开展的自主权;

2.6要求相关部门配合相关工作的权力;

2.7其他相关权力。

 
 
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